CARBON FOOTPRINT (CFP)

Sostenibilità ambientale, efficienza energetica e risparmio:

i traguardi aziendali raggiungibili con la Carbon Footprint

La Carbon Footprint è un dato che esprime in Tonnellate di CO2 equivalente il totale delle emissioni di gas ad effetto serra (clima-alteranti) associate direttamente o indirettamente ad un’entità o un processo.

Si parla di CF (Carbon Fooprint) di prodotto, azienda o servizio calcolata considerando un anno di calendario.

La Carbon Footprint può essere certificata: misurare la CF è quindi il primo passo, che precede la convalida dei dati da parte dell’ente certificatore.

Ti supportiamo nell’ottenimento della certificazione CFP:

calcoliamo le emissioni di GHG di prodotti, aziende o servizi utilizzando la metodologia Life-Cycle Assessment (LCA, analisi ciclo di vita) nel rispetto della norma di riferimento;
supportiamo il management aziendale nell’interpretazione dei dati;
mappiamo le emissioni della tua catena di fornitura (supply chain scope 3 mapping) in modo da conoscere le principali fonti;
valutiamo eventuali opportunità di miglioramento;
seguiamo nel percorso di decarbonizzazione verificando il raggiungimento degli obiettivi di medio termine;
compensiamo la CO2 non eliminabile attraverso l'acquisizione di certificati volontari ottenuti da progetti per la tutela e la conservazione del territorio.

Perché ottenere la Carboon Footprint?

È utile per rafforzare l’impegno dell’impresa verso l’ambiente, per dimostrare ai propri stakeholders o alle istituzioni la propria “accountability” in materia di lotta ai cambiamenti climatici.
Riduzione dei costi. Ogni € risparmiato in energia, spreco o efficienza va direttamente in profitto.
La CFP rappresenta un’importante opportunità di marketing e di comunicazione perché l’impresa può comunicare il suo impegno nel ridurre gli impatti delle proprie attività produttive sull’ambiente.
Anticipare le normative. La Comunità Energetica ha già posto limiti per alcuni settori, ma il processo è solo all'inizio.
I consumatori la percepiscono come un indice di qualità e sostenibilità delle imprese ed è diventato un requisito premiante nei bandi pubblici, anche in considerazione del Nuovo Codice degli Appalti.
Coinvolgimenti dei dipendenti e fidelizzazione dei talenti. Le persone si sentono coinvolte quando il loro lavoro trova punti in comune con le proprie personali passioni.

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